Aj 10 rokov potom, ako do Košíc prišla spoločnosť (ktorá dnes zamestnáva viac ako 3 000 ľudí v oblasti informačných technológií), hrá IT stále väčšiu úlohu na košickom trhu práce. Podľa našich štatistík sa v roku 2015 dopyt po IT kandidátoch v absolútnych číslach prvý krát vyrovnal dopytu po kandidátoch výrobnému priemyslu, kde je zamestnaných najviac východniarov.
Aj 10 rokov potom, ako do Košíc prišla spoločnosť (ktorá dnes zamestnáva viac ako 3 000 ľudí v oblasti informačných technológií), hrá IT stále väčšiu úlohu na košickom trhu práce. Podľa našich štatistík sa v roku 2015 dopyt po IT kandidátoch v absolútnych číslach prvý krát vyrovnal dopytu po kandidátoch výrobnému priemyslu, kde je zamestnaných najviac východniarov.
Všetko zatiaľ nasvedčuje tomu, že rok 2016 nebude vyzerať inak. 40 % kandidátov zamestnaných Lugerou v prvom kvartáli tohto roka na východe Slovenska boli práve IT špecialisti. Kým vo výrobe prevládajú výmeny zamestnancov, v IT sektore sú to nové projekty, ktoré zvyšujú dopyt po už aj tak minimálnych zdrojoch kandidátov.
Začiatkom roka prišiel do metropoly východu ďalší investor, ktorý tu má ambíciu vytvoriť desiatky nových pracovných miest. Na druhej strane pár desiatok pracovných miest vo výrobe zanikne aj tento rok.
Boj o obmedzené množstvo kandidátov sa vyostruje a môže mať negatívny vplyv na platové politiky firiem, hlavne tých menších.
To čo pred pár rokmi dostávali seniori s viac ako 5 až 7-ročnými skúsenosťami, si dnes pýtajú a aj dostanú kandidáti s 3-ročnými skúsenosťami v tejto oblasti. Aj šikovní absolventi profitujú z danej situácie. Situácia na trhu teda naďalej nahráva kandidátom a vrásky geometrickým radom pribúdajú zamestnávateľom.
Autor: Ivan Kovalík
