Spoluvytvárať a realizovať HR stratégiu v nadväznosti na potreby a ciele spoločnosti.
Plánovať personálne kapacity a podieľať sa na tvorbe HR rozpočtu.
Zodpovedať za nábor zamestnancov, výberové konania a procesy nástupu či odchodu zamestnancov.
Rozvíjať systémy odmeňovania, benefitov a hodnotenia pracovného výkonu.
Identifikovať potreby vzdelávania a podporovať odborný i kariérny rast zamestnancov.
Spolupracovať s manažérmi pri riešení personálnych otázok a pracovnoprávnej agendy.
Dbať na súlad personálnych procesov s platnou legislatívou a internými pravidlami.
Viesť, motivovať a rozvíjať tím dvoch HR špecialistov.
Podporovať dobré pracovné vzťahy, angažovanosť zamestnancov a pozitívnu firemnú kultúru.