Zodpovednosť za kompletný náborový proces od zadania pozície až po nástup nového kolegu Komunikácia s kandidátmi a vytváranie príjemnej skúsenosti počas výberového procesu Nastavenie a zlepšovanie adaptačného procesu pre nových zamestnancov Spolupráca na tvorbe a rozvoji HR procesov a interných pravidiel Podpora kultúry otvorenej spätnej väzby a komunikácie vo firme Aktívna spolupráca na employer brandingu a prezentácii firmy na LinkedIne Organizácia školení a podpora vzdelávania a rozvoja zamestnancov Komunikácia s vedením aj zamestnancami a riešenie každodenných HR tém Spolupráca pri interných podujatiach a aktivitách pre zamestnancov
Požiadavky
Prax v oblasti ľudských zdrojov minimálne 2 roky Skúsenosť s náborom a samostatným vedením výberových procesov Praktický prístup a chuť veci nielen navrhovať, ale aj dotiahnuť Skúsenosť s nastavovaním alebo zlepšovaním HR procesov Dobré komunikačné a prezentačné schopnosti Empatický prístup a schopnosť budovať si dôveru Znalosť pracovnoprávnej legislatívy Orientáciu v moderných HR trendoch a employer brandingu Schopnosť pracovať s LinkedInom a sociálnymi sieťami Angličtinu na komunikatívnej úrovni Samostatnosť, zodpovednosť a schopnosť presadiť svoje návrhy
Bonusy a benefity
Možnosť reálne ovplyvniť fungovanie HR a firemnú kultúru Priestor prinášať vlastné nápady a nastavovať nové procesy Možnosť občasnej práce z domu Priestor na profesijný rast a rozvoj Finančné benefity budú predstavené na pracovnom pohovore
Informácie o plate
1500€ v závisloti od skúseností
1Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
Ing. Ondrišková Karina
Kontaktujte ma
1Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
1Step 1
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
User registration is disabled for demo purpose.
Forgot Password
Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.
