Outplacement (Podpora pri ukončení pracovného pomeru)
Ako to funguje?
Nastavenie rozsahu a cieľov spolupráce
Spoločne definujeme cieľovú skupinu zamestnancov, formu podpory (individuálnu alebo skupinovú) a rozsah podporného programu podľa vašich potrieb.
Individuálna podpora zamestnancov
Poskytujeme osobné kariérne poradenstvo zamerané na zvládnutie zmeny, orientáciu na trhu práce a posilnenie sebadôvery.
Príprava na ďalší kariérny krok
Pomáhame s prípravou profesionálnych životopisov, motivačných listov, osobnej prezentácie aj profilov na pracovných portáloch.
Koučing a príprava na pohovory
Zamestnancov pripravujeme na výberové konania, pracovné pohovory a efektívnu komunikáciu s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Kariérna orientácia a nové možnosti
Spoločne identifikujeme nové profesijné smery, rozvojové príležitosti alebo alternatívne kariérne riešenia.
Podpora zamestnávateľa
Konzultujeme nastavenie férových a transparentných kompenzačných balíčkov a pomáhame minimalizovať negatívny vplyv zmien na firemnú kultúru, internú atmosféru a reputáciu spoločnosti.
Výhody spolupráce s nami
Úspora času
Preberáme starostlivosť o prepúšťaných zamestnancov, čím šetríme čas a interné kapacity HR oddelenia aj manažmentu.
Odbornosť a znalosti trhu
Naši skúsení konzultanti disponujú aktuálnou znalosťou trhu práce a poskytujú odborné vedenie počas celého procesu.
Podpora zamestnancov pri zmene kariéry
Pomáhame zamestnancom rýchlejšie nájsť nové uplatnenie prostredníctvom profesionálneho kariérneho poradenstva a prístupu na trh práce.
Ochrana reputácie zamestnávateľa
Citlivý a férový prístup pri ukončení pracovného pomeru posilňuje dôveru v značku zamestnávateľa a prispieva k pozitívnemu employer brandingu.
Pre koho je služba vhodná?
Služba Outplacement je vhodná pre spoločnosti, ktoré chcú zvládnuť organizačné zmeny profesionálne, zodpovedne a s ohľadom na ľudí.
- Spoločnosti prechádzajúce reorganizáciou, reštrukturalizáciou alebo znižovaním počtu zamestnancov
- Firmy realizujúce hromadné alebo individuálne prepúšťanie
- Organizácie, ktoré chcú minimalizovať reputačné riziká a zachovať korektné vzťahy s odchádzajúcimi zamestnancami
- Zamestnávateľov, ktorým záleží na férovom a kultivovanom ukončení pracovného pomeru