Prečo na trhu práce chýbajú šikovní ľudia (a čo s tým môžete urobiť)

Rok 2016 je v očakávaní zmien v podobe nových investícií či zámerov spoločností rozširovať svoje pôsobenie na trhu. I keď investície sledujeme aj v regiónoch Trenčianskeho či Žilinského kraja, prirodzene, najväčšie zmeny očakávame v nitrianskom regióne v súvislosti s výstavbou automobilky Jaguár Land Rover.

Plánované investície však už teraz významne menia situáciu sa trhu práce a prinášajú dopyt po expertoch z oblasti automotive, jazykovo vzdelaných pracovníkoch a zručných operátoroch so skúsenosťami z výroby. Riadiace pozície nie sú výnimkou, pri nových projektoch zamestnávatelia požadujú dlhodobé skúsenosti s riadením v danej oblasti, často sa jedná o automobilový priemysel, kde sú vysoko cenené priame skúsenosti z OEM závodov či subdodávateľov prvej či druhej línie(TIER 1, TIER 2).

Zamestnávatelia sa začínajú častejšie stretávať s dvoma významnými faktormi pri nábore nových zamestnancov, ktoré spomaľujú prílev nových pracovníkov do spoločnosti.

Potencionálni zamestnanci si starostlivejšie vyberajú spoločnosť, v ktorej by radi pracovali a zúčastňujú sa viacerých výberových konaní zároveň. Často si vyberajú svojho budúceho zamestnávateľa podľa referencií z trhu o internej kultúre spoločnosti a samozrejme, zaujímavej platovej ponuke spolu s motivujúcim bonusovým systémom.

Dôležitým kritériom je pre nich aj rýchlosť jednania a časový úsek medzi jednotlivými pohovormi u klienta. Ak je medzi jednotlivými pohovormi väčší odstup ako týždeň alebo max. 10 dní, miera záujmu o takéto pracovné miesto často začne klesať v prospech inej, istejšej ponuky. Zároveň časť z nich, podľa našich odhadov zhruba 30%, využíva ponuku z pohovoru na zvýšenie svojho platového ohodnotenia u svojho existujúceho zamestnávateľa.

Nakoľko je jednoduchšie a lacnejšie udržať si skúseného zamestnanca, ako školiť nového pracovníka, takmer všetci zamestnávatelia súhlasia so zvýšením platu prípadne vyššej pozície. Najväčší nedostatok vhodných kandidátov na THP pozíciách je s technickým vzdelaním, skúsenosťami a jazykovými znalosťami. Ponuky práce na pozície technológ, inžinier kvality či procesný inžinier vysoko prevyšujú počet vhodných uchádzačov.

Samozrejme, podobný tlak nastáva aj pri centrách zdieľaných služieb, kde je potrebná často 2-jazyčnosť a prípadne ekonomické vzdelanie a prax podľa typu pozície. Pri takomto nedostatku uchádzačov je dobrou myšlienkou nábor absolventov aj s tým rizikom, že nie všetci sa vo firme uchytia či zostanú viac ako 1-2 roky. Zamestnávatelia sa niekedy obávajú takejto časovej a finančnej investície, nakoľko ju považujú za neistú. Aj keď fluktuácia u kandidátov mladších ako 28 rokov býva vyššia, zaujímavé pracovné prostredie aj platové ohodnotenie je určite dobrou motiváciou na mieste zotrvať. Duálne vzdelávanie, aj keď pomaličky, k tejto perspektíve prispieva.

Zdá sa, že turbulentná situácia na trhu práce bude presahovať aj do budúceho roku, kedy všetky očakávané investície začnú hľadať pracovníkov vo väčších počtoch a to na všetkých úrovniach.

Preto je pre zamestnávateľov vhodné plánovať ľudské zdroje vopred, získať  porovnanie s trhom v oblasti benefitov a platov a prípadne zatraktívniť podľa nich existujúce podmienky pre zamestnancov.

Motivácia v podobe rastu a školení je samozrejme takisto rovnako dôležitá. Napriek rastúcej konkurencii v oblasti zamestnanosti, väčšina zamestnancov inklinuje k prostrediu, ktoré je pre nich známe a majú v ňom už svoje postavenie než k zmene zamestnávateľa, ktorá by im nepriniesla výraznejší benefit v podobe príjmu, blízkosti práce či povýšenia.

1

Katarína Nováková

Regional Business Manager

katarina.novakova@lugera.com

+421 917 663 722

In-2C-34px-R

Menu

Táto stránka používa cookies, aby sme mohli zlepšovať naše služby a váš zážitok.

Privacy Settings saved!
Nastavenie súkromia

Keď navštívite akúkoľvek webovú stránku, môže uchovávať alebo získavať informácie z vášho prehliadača, najčastejšie vo forme cookies. Tu si môžete nakonfigurovať svoje vlastné povolenia cookies.

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems.

In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Odmietnuť všetky služby
Povoliť všetky služby